Chancen erkennen - Iniative ergreifen
- ProfilPASS hilft Stärken zu erkennen
STÄRKEN vor Ort soll die sozialen und beruflichen Perspektiven junger Menschen in benachteiligten Stadtteilen und strukturschwachen ländlichen Gebieten verbessern.
STÄRKEN vor Ort setzt auf kleine lokale Initiativen, Organisationen und viel zivilgesellschaftliches Engagement, um nur noch schwer erreichbare junge Menschen dort anzusprechen, wo sie leben. Adressaten der Kleinstprojekte sind junge Menschen mit schlechteren Startchancen sowie Frauen, die Probleme beim Einstieg und Wiedereinstieg in das Erwerbsleben haben.
STÄRKEN vor Ort ist ein Programm des Bundesfamilienministeriums (BMFSFJ) und wird aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union kofinanziert.
Projektdaten:
- Einzelcoaching und Gruppencoaching
- Teilnehmerinnen bis 25 Jahre
- Dillingen ( Saarland)
- 01.09.2009 bis 31.12.2009
Aus dem Inhalt:
- Stärkenanalyse mit dem ProfilPASS-System
- Reflexion verschiedenen Lebensstationen
- Selbstbewusstsein- was ist das?
- Selbstwert entdecken und Selbstakzeptanz
- Persönlichkeitsmarketing
- Bewerben- aber richtig
- Kommunikation und Selbstmanagement
Die geförderten Kleinstprojekte helfen, indem sie etwa Anschlüsse an Schulen, Fördermaßnahmen und Ausbildung oder Erwerbsarbeit vermitteln. Dafür werden in bundesweit 264 Fördergebieten gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern Mikrozuschüsse in Höhe von bis zu 10.000 Euro vergeben.
Präsentation der Themen
Stärken ermitteln mit dem ProfilPASS für junge Menschen
Wer sich beruflich orientieren möchte sollte seine Stärken und Interessen kennen. Oft fehlt es jedoch an der Möglichkeit eigene Stärken zu beschreiben oder diese so zu formulieren, dass Sie für die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch genutzt werden können.
Bei der Arbeit mit dem ProfilPASS wird die eigenen Person, das persönliche Umfeld und die Aktivitäten und Interessen intensiv hinterfragt und durch die geeigneten Fragestellungen erst für drn ProfilPASS-Benutzer bewusst oder sichtbar gemacht. Dies erfolgt ein Form eines Interviews bei dem die Kunden für sich erkennen was sie im Leben schon erreicht haben und was sie gerne tun möchten.
Die Arbeit mit dem ProfilPASS schließt ab mit einer Bilanzierung der eigenen Stärken. Jede ProfilPASS-Benutzerin die den Prozess durchlaufen hat erhält ein Zertifkat.
Wichtig ist bei der Arbeit mit dem Profillpass ein angenehmes Umfeld und eine authentische und kongruente Beraterin oder Berater.
- Einführung in den Pass
- Stärken erkennen
- Das Leben reflektieren
- Ein angenehmes Umfeld
- Gute Gespräche
- Interessante Erkenntnisse
Berufe kennen lernen - Schneiderin
- Berufsbilder
- Besuch der DIFA
- Kostümverleih
Selbstpräsentation, Selbstwert, Selbstakzeptanz
Viele Menschen definieren sich sehr stark über Äußerlichkeiten. Dabei spielt die Darstellung der "Welt" in den Medien eine entscheidende Rolle, denn sie prägt oft auch die eigene Sicht was gut, schön oder in ist. Sich gut zu präsentieren gehört natürlich zur Selbst-PR und zur Bewerbung dazu.
Farben haben eine große Wirkung auf Menschen und Stimmungen. Sie geben Bewerbungsfotos eine persönliche Note und unterstreichen den eigenen Stil.
Wie Farben wirken kann man mit ein paar kleinen Tests erkennen. In diesem Teil versuchen wir gemeinsam die persönliche Stärken ins rechte Licht zu rücken. Dabei geht es nicht nur um das Aussehen, sondern auch um Werte, Ideale und Visionen.
Informationsbeschaffung und Stellensuche
Wer seine Stärken kennt kann seine beruflichen Ziele oft schon eingrenzen und sich die notwendigen Informationen beschaffen. Im Berufsinformationszentrum gibt es umfassende Tipps in Form von Flyern, Magazinen und Broschüren. Gewusst wo und wie man recherchieren kann ist ein Baustein zum Job. Hier ist der Umgang mit den neuen Medien ein Muss.
- Ausbildungsplatz suchen
- Recherche im BIZ Saarlouis
- Berufsbilder kennen lernen
Bewerbung von A wie Anschreiben bis Z wie Zusage
Eine Bewerbung ist Werbung in eigener Sache. Die Stärken die in der vorherigen Phase mit dem ProfilPASS-System ermittelt wurden sind hier ein wichtiges Mittel bei der Argumentation.
- Warum bewerbe ich mich?
- Wo liegen meine Interessen am Ausbildungsplatz und am Ausbildungsbetrieb?
- Was wirde gefordert und was bringe ich mit?
- Was kann ich besonders gut und wo habe ich es schon eingesetzt?
Die persönliche Note, die Argumentation und der Stil der Bewerbung sind Elemente der Selbst-PR und Eigendarstellung und oft ausschlaggebend für die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch.
Moderne Umgangsformen und Small talk
Wer gut reden kann ist klar im Vorteil. Nicht nur im Bewerbungsgespräch sondern auch im Umgang mit Kunden ist Kommunikationsfähigkeit gefragt. Beim Abschlúßessen wurden neben den modernen Tischsitten, Begrüßungsregeln und sonstigen Umgangsformen auch Small talk geübt. Was ist erlaubt - was ist verpönt bei Tisch und im Gespräch?
