Investition in die Zukunft

Als Unternehmer und Personalentwickler ist die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters, nicht nur ein persönliches Anliegen sondern auch ein wirtschaftlicher Faktor, der sich bei Erfolg in der Produktivität des Einzelnen und somit in der Bilanz sichtbar wird.

Die Kompetenzen die einen guten Mitarbeiter auzeichnen, lassen sich grob unterteilen:

• Persönliche Kompetenzen
• Fachliche Kompetenzen
• Soziale Kompetenzen

Um Mitarbeitern zur Entwicklung anzuregen,ist es eine Grundvorraussetzung zu wissen wo diese persönliche und Wissensmässig stehen. Hier sollten Sie nicht nur das formal erworbene Wissen sodern auch das informell erworbene Wissen mit einbeziehen.

Geben Sie Ihren Mitarbeiter die Möglichkeit einer persönlichen Standortbestimmung, als Vorrausetzung für das nächste Personalentwicklungsgespräch.

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